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虽然市场响应速度和公司创新能力是重要的方面,企业的业绩,却知之甚少,对人力资源管理[人力资源管理]促进这些系统性能方面和方法。 以前的研究基础上,我们在划分灵活的人力资源管理[fhrm]系统的资源和协调的灵活性-人力资源管理子系统面向。 此外,我们利用组织学习理论和概念的吸收能力[交流]阐明其机制可能会影响这些系统市场响应速度和公司创新能力。 我们开发和验证措施fhrm系统的使用一系列的四个独立样本。 我们的调查结果基于一个样例的高技术公司表示fhrm系统积极的联系与企业级潜力和实现这一潜在交流交流,反过来,积极的联系,市场响应速度和企业创新能力。

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虽然市场反应能力和企业创新是公司业绩的重要方面,所知甚少有关的人力资源管理 (人力资源管理) 系统促进这些性能方面和如何。我们在研究的基础上事先,划分面向灵活性人力资源管理 (FHRM) 系统的资源和协调-灵活性-面向人力资源管理子系统。此外,我们利用组织学习理论和概念的吸收能力 (AC) 阐明通过这些系统可能会影响市场反应能力和企业创新能力的机制。我们开发和验证的 FHRM 系统使用四个独立样本的一系列措施。我们基于样本的高技术公司的研究结果表明 FHRM 系统与企业级潜力积极关联并实现交流和潜在的交流电,反过来,是与市场反应能力和公司创新积极关联。

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虽然市场快速响应和牢固的创新是重要方面的牢固的表现,小知道人力调配(HRM)系统促进这些表现方面,并且怎样。在预先的研究的大厦,我们描述灵活性导向人力调配(FHRM)系统根据资源和协调灵活性导向HRM子系统。

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