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arecent developments 新发展 [translate]
aFor someone very special to me..!!! 正在翻译，请等待... [translate]
ai have sent the invoice to your email,please check,dear,the total is USD4516 and i will give you some free samples for free as a gift he enviado la factura a su email, compruebo por favor, estimado, el total es USD4516 y le daré algunas muestras libres para libre como regalo [translate]
adiagnostic path 诊断道路 [translate]
adoes tom try on any glasses? 汤姆是否尝试任何玻璃？ [translate]
aTier-wise right flow flujo derecho Grada-sabio [translate]
a成因 成因 [translate]
aGirls’ Generation Ranks First on Forbes Korea’s Power Celebrity Top 40 女孩’世代等级首先在Forbes韩国的力量名人上面40 [translate]
aIf we cut down our forests, a lot of plants and animals will disappear from the world. In a lot of places the new farmland will soon look like the old deserts. Crops will not grow there. It will not rain very often, and the weather will get very hot. Perhaps the climate of the world will change. This will be dangerous 如果我们裁减我们的森林，很多植物和动物从世界将消失。 在很多地方新的农田很快将看似老沙漠。 庄稼不会增长那里。 经常不会下雨，并且天气将得到非常热。 或许世界的气候将改变。 这为大家将是危险的在世界上。 所以我们必须照料我们的森林。 [translate]
aCSG has set the forward looking target as reducing the importance of shipping business union due to the recent year’s volatility. CSG设置了向前看的目标作为减少运输业联合的重要性由于最近年的挥发性。 [translate]
aheterogeneity 非均匀性 [translate]
aimporting 进口 [translate]
aplease check why? 请检查为什么？ [translate]
aJack Gong would like to connect on LinkedIn. How would you like to respond? 杰克锣在LinkedIn希望连接。 怎么您要反应？ [translate]
aSuperDeals Bestselling SuperDeals畅销 [translate]
aHowever, concrete gravity dams are preferred these days and mostly constructed. 正在翻译，请等待... [translate]
aKnow about the company or organization where they plan to do the work placement 知道关于公司或组织，他们计划做工作安置 [translate]
aLook at my cat! 看我的猫! [translate]
athe metaphoric similarity in English and Chinese emotional classifiers complies with the similar cognitive construction or interpretation 隐喻的相似性在英国和中国情感量词遵照相似的认知建筑或解释 [translate]
ameet foreign visiting customers to discuss cooperation projects 谈论合作项目的集会外国参观的顾客 [translate]
aTender offer 股权收购 [translate]
amphmpwjdmjcdd. mphmpwjdmjcdd。 [translate]
aThe effects of high-performance work systems on hospital employees' work attitudes and intention to leave: a multi-level and occupational group analysis 高性能工作系统在医院雇员的工作态度和意图的作用离开： 多重和职业分组分析 [translate]
aTraining policy and organisational performance in the Spanish hotel industry 训练政策和组织表现在西班牙旅馆业 [translate]
aThere is currently a general agreement about the importance of training as a tool to help companies in the development of sustainable competitive advantages based on their human resources. Staff qualification is not an option in the tourism industry; human capital training actually becomes a determining factor to be ab 当前有总协定关于训练的重要性作为工具帮助公司在根据他们的人力资源的能承受的竞争优势的发展。 职员资格不是一个选择在旅游业产业; 人力资本训练实际上成为一个决定因素能达到安置在区段之内的差别。 在西班牙，旅游业区段是一个战略元素，分析旅游业企业运用的训练政策打算估计它的质量和有效率变得根本。 在这项研究中寻找的宗旨将辨认有对表现的冲击的主要因素与训练政策有关。 研究执行实证研究入训练实践在性能水平上导致在西班牙旅馆业使用110家旅馆样品的作用。 [translate]
aManudactore Manudactore [translate]
aStrategic integration of HRM and firm performance in a changing environment in China: the impact of organisational effectiveness as a mediator HRM和牢固的表现的战略综合化在变化的环境里在中国： 组织有效率的冲击作为斡旋人 [translate]
aThe use of projective psychological measures has intrigued scientists and the general public for nearly a century. In the following, we provide the historical and conceptual foundations for a variety of projective measures and review empirical research using them in application to areas relevant to human resource manag 对投影心理措施的用途吸引了科学家和公众几乎一个世纪。 在以下，我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且使用他们回顾实证研究在应用于区域时与人力资源管理 (HRM有关)。 从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究过去二十年不看上去被担保被给这些研究结果。 凭这个历史帐户，我们在HRM注意二个主要障碍到对这些措施的用途。 因为多数研究在就反常属性，状况和措施画了设计的理论一个是缺乏HRM中心文学在projectives。 第二，研究员的小群历史上变得卷入持久战在什么我们称哲学僵局，一个小组提供的证据不表达另的反之亦然关心和。 我们在HRM谦逊地提供某一建议和提示 [translate]
使用投影心理措施近一个世纪以来引起了科学家和一般公众。下面，我们为各种投影措施提供了历史和概念基础和审查相关的人力资源管理 （人力资源管理） 领域的应用中使用他们的实证研究。从这些评论，我们认为过去两年的人力资源管理应用程序中的目标研究放缓似乎没有考虑这些调查结果值得。基于此历史帐户，我们注意到使用这些措施在人力资源管理中的两个主要障碍。第一是文献的缺乏的目标，以人力资源管理为中心，大多数的研究借鉴了理论和设计的异常特性的上下文中的措施。第二，子群的研究者有历史上成为陷入了我们称之为哲学的僵局，，其中一组所提供的证据不能解决问题的另一种，反之亦然。我们谦卑地提供一些建议和提示在人力资源管理中的
使用投影心理措施吸引了科学家和公众几乎一个世纪。在下面我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且回顾实证研究使用他们在应用于区域时与人力调配(HRM)有关。从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究在过去二十年期间不看上去被担保被给这些研究结果。
对投影心理措施的用途吸引了科学家和公众几乎一个世纪。 在以下，我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且使用他们回顾实证研究在应用于区域时与人力资源管理 (HRM有关)。 从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究过去二十年不看上去被担保被给这些研究结果。 凭这个历史帐户，我们在HRM注意二个主要障碍到对这些措施的用途。 因为多数研究在就反常属性，状况和措施画了设计的理论一个是缺乏HRM中心文学在projectives。 第二，研究员的小群历史上变得卷入持久战在什么我们称哲学僵局，一个小组提供的证据不表达另的反之亦然关心和。 我们在HRM谦逊地提供某一建议和提示
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