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用长操作周期(通常为一年)为单位,确定这个周期的补偿方案,并根据企业的个人贡献和成就付出了人力资本参与的工资报酬和奖励制度分配的薪酬。

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与较长的工作周期 (通常一年) 为单位,确定补偿计划的这一周期,和个人的贡献和成就的企业支付的工资报酬与激励系统分布在人力资本参与的报酬。从人力资源的角度来看,年薪制是一种有效的激励措施,并有很大的影响,对提高性能。年薪制打破常规补偿机制、 高级管理人员、 年度薪金系统代表身份和地位,以促进人才队伍建设的但也可以提高年薪的热情。但工资的很大一部分是和我联系的努力和企业的管理质量,因此有更多的风险和不确定性。

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一个长的经营周期(通常一年)作为单位,确定这个周期报偿计划,并且根据企业的单独贡献和成就支付了参加薪水奖励和刺激系统的发行的人力资本的报酬。从人力资源角度,年薪系统是一有效的刺激性措施,并且有对改进表现的了不起的作用。

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与一个长的经营周期 (通常一年) 作为单位,确定这个周期报偿计划和根据人力资本的企业有偿的报酬的单独贡献和成就参加薪水奖励和刺激系统的发行的。 从人力资源角度,年薪系统是一有效的刺激性措施,并且有一个了不起的作用在改进表现。 年薪系统打破常规报偿机制,高级管理职员,年薪系统代表身分和状态,促进天分的建筑,而且可能改进年薪的热情。 但薪金是和努力和企业我连接的管理质量的一个大部分,并且有更多风险和不确定性。
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