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有许多工具进行绩效考核。

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为表现评估有很多工具。他们是交替队方法,使比较方法成对,强迫分配方法,重要事件方法,叙述性的形式, Behaviorally Anchored 等级规模 ( 禁止 ) 等等。他们是企业的表现管理的专业和有效的方法。但是所有那些方法适用之前必须被检查和根据不同各种工业。

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有很多工具的绩效考核。他们是交替排序方法,配对比较方法,强制分布法、 关键事件法,叙事形式,行为上锚定的评分尺度 (酒吧),等等。他们是企业的绩效管理专业和有效的方法。但是所有的这些方法必须检查应用之前,根据不同种类的行业。

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有为成绩评价的许多工具。他们是叠更等级方法,成对比较方法,被强迫的分配方法,危急事件方法,叙事形式,关于行为停住的等级量表(酒吧)等等。他们是企业的性能管理的专业和有效的方法。但是必须检查所有那些方法在申请前和根据不同的种类产业。

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有为成绩评价的许多工具。 他们是叠更等第方法,被配对的比较方法,被强迫的分配方法,重要事件方法,叙事形式,关于行为停住的等级量表 (酒吧) 等等。 他们是专业和有效的方法为企业’性能管理。 但必须检查所有那些方法在申请之前和根据不同的种类产业。
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