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aMarco Langen Marco是足够 [translate]
a为了保护 In order to protect [translate]
ain great big letters he wrote 正在翻译，请等待... [translate]
ahumanitarian intervention is armed interference in a sovereign state by another with the stated objective of ending or reducing suffering within the first state. 人道主义干预是武装的干涉在一个主权国家由另以被陈述的宗旨结尾或减少遭受在第一个状态之内。 [translate]
a联系在一起 Relates in together [translate]
aremote wake up 正在翻译，请等待... [translate]
aD is upper semicontinuous on Y x V. D是上部半继续在Y x v。 [translate]
aIt is my problem? 它是我的问题？ [translate]
achannel estimation which has to be robust towards interference. 正在翻译，请等待... [translate]
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a做一个诚实的孩子 Is an honest child [translate]
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aDavid G. Williams 大卫 G.Williams [translate]
a他們現在生活富裕了，但也曾經歷坎坷。 They lived now have been wealthy, but also once experienced roughly. [translate]
aintegrating activities 集成的活动 [translate]
a那个包在桌子底下吗? That wraps in under the table? [translate]
aThe program also boasts several of America’s top-ranked juniors, as well as the multiple world- class ITF junior players ranked in the top 20 in the world 节目也吹嘘数美国的最高等级的小辈，以及在名列前茅20排列的广泛国际水平的ITF小辈球员在世界上 [translate]
a学校里这远吗？ In school this far? [translate]
a.i'm just in love! 正在翻译，请等待... [translate]
aCome and play with me 来和戏剧与我 [translate]
acarried off 运载 [translate]
aDeep cleanse the skin 深深洗涤皮肤 [translate]
athey don't want to give up their free life 他们不想要放弃他们的自由生活 [translate]
aWrap your legs 正在翻译，请等待... [translate]
aMotivation in simple terms may be understood as the set of forces that cause people to behave in certain ways. A motivated employee generally is more qualityoriented. Highly motivated worker are more productive than apathetic worker one reason why motivation is a difficult task is that the workforce is changing.Employe 刺激用简单的术语也许被了解作为造成人表现用某些方式的套力量。 一名有动机的雇员一般是更多qualityoriented。 有高度积极性的工作者比无动于衷的工作者一原因为什么刺激是一个难题有生产力劳工改变。雇员加入用不同的需要和期望的组织。 他们的价值、信仰、背景、生活方式、悟性和态度是不同的。 并非许多组织了解这些和并非许多小时专家是确切关于刺激这样不同的劳工theways。 [translate]
组的力量，引起人们的行为在某些方面可以理解为简单的动机。一般是一个积极的雇员更qualityoriented。干劲十足的工人超过漠不关心工人的原因，动机是一项艰巨的任务的生产是劳动力是changing.employees组织具有不同的需求和期望。他们的价值观，信念，背景，生活方式，观念和态度是不同的。不是很多组织都理解这些并没有很多的人力资源专家明确激励等多样化的劳动力theways。
动机可能简单地说被理解为使人在某些路线表现的一套军队。一名被激发的员工通常是更面向质量的。高度激发工人是比动机是一项困难的任务的无动于衷的工人一个理由是劳动力是有不同需要和预期的 changing.Employees 连接机构的更生产的。他们的值，信念，背景，生活方式，理解和态度是不同的。没有很多机构理解了这些和没有很多克罗地亚专家关于激发这样多种多样的劳动力的 theways 是清楚的。
简单来说动机可能被理解为集的某些方法导致人们行为的力量。雇员的动机通常是更多的素质。充满激情的工人都是效率更高，比漠不关心的工人原因之一的动机为何是一个困难的任务是劳动力正在改变。雇员加入组织不同的需求和期望。价值观、 信仰、 背景、 生活方式、 观念和态度是不同的。不是很多组织都明白这些并不是很多 HR 专家都清楚这种多样化的员工激励的 theways。
动机,简单来说可以理解为“设置的力量,使人们在某些方面表现。 一个动机一般是员工qualityoriented更多。 更高的生产效率具有很高的积极性工人的原因之一工人漠不关心动机是一项艰巨的任务,工作人员。员工加入组织,各有不同的需要和期望。 他们的价值观、信仰、背景、生活方式、观念和态度是不同的。
刺激用简单的术语也许被了解作为造成人表现用某些方式的套力量。 一名有动机的雇员一般是更多qualityoriented。 有高度积极性的工作者比无动于衷的工作者一原因为什么刺激是一个难题有生产力劳工改变。雇员加入用不同的需要和期望的组织。 他们的价值、信仰、背景、生活方式、悟性和态度是不同的。 并非许多组织了解这些和并非许多小时专家是确切关于刺激这样不同的劳工theways。
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