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总之，由公司拥有的内部资源重点RBV，人力资源系统的原因可能会导致持续的竞争优势领域的理论认识，并提供火花产生（游客在此静脉的实证研究， 2001年paauwe及boselie，2005年，Wright等，2005）。
总的来说， RBV，具其着重于被一家公司支配的内部资源，给了领域对人力资源系统可能导致为什么的理论理解可持续竞争优势和提供冒火花在这纹理方面生成经验主义调查 ( 客人， 2001 年；Paauwe 和 Boselie， 2005 ；，赖特等等， 2005 年 )。
总括而言，基础理论，其重点是所拥有的一家公司的内部资源，给出了字段理论原因的理解人力资源系统可能使可持续的竞争优势，提供了星火本着这种精神 （来宾，2001 年 ； 生成的实证研究Paauwe 科技 Boselie，2005 年 ；赖特 et al，2005年）。
总之,rbv,其重点是内部资源的公司所拥有的,给了一个理论上的理解领域的人力资源系统为什么会导致可持续的竞争优势,提供了经验性研究的火花,生成这种精神(来宾,2001;paauwe和boselie,2005年,赖特etal,2005)。
总之， RBV，与它的焦点在企业拥有的内部资源，给了领域理论理解对为什么人力资源系统也许导致能承受的竞争优势，并且，假设引起对这条静脉(客人的实证研究的火花2001年; Paauwe & Boselie 2005年; 怀特・等2005年)。
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