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舒尔曼(1982年;第85页)概述了建立信任所涉及的一些因素。这些措施包括提供一个有利的气氛,允许犯错误,鼓励公开表达的关切,支持工人讨论禁忌话题,分享自己(监事)的想法和感受,并鼓励工人处理公开与权力的主题(例如,让你知道,当他们你不高兴)。

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Shulman (1982 年;p.85) 略述一些因素涉及发展信任。这些包括提供一种支持的空气,允许错误,鼓励担忧的公开的表情,在讨论忌讳的主题,分享你的自己方面支持工人 ( 管理员 ) 想法和感觉和鼓励工人公开地处理权力的主题 ( 例如告诉你他们跟你一起被打翻时 )。

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舒尔曼 (1982 ; 体育 85) 概述了一些参与制定信任的因素。这些措施包括提供支持的氛围,允许错误,鼓励公开表达的关注,支持工人的禁忌话题讨论、 分享你自己 (监事) 的思想和感情和鼓励工人公开处理管理局 (例如让您知道当他们与你不安分) 的主题。

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shulman(1982年,第85段)概述了所涉及的因素一些发展信任。 这些措施包括提供一个支持的气氛,允许犯错误,鼓励公开表达的关切,支持工人在讨论禁忌、共享您自己(主管)思想和感情,公开处理,并鼓励工人权力的主题(例如让您知道当他们不安,您)。

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aShulman (1982; p. 85) outlines some factors involved in developing trust. These include providing a supportive atmosphere, permitting mistakes, encouraging open expression of concerns, supporting workers in discussing taboo subjects, sharing your own (supervisors) thoughts and feelings and encouraging workers to deal o shulman (1982年; p. 85)概述在开发的信任介入的有些因素。 这些在谈论包括提供支援大气,允许的差错,关心令人鼓舞开放表示,支持工作者禁忌话题,分享您自己(监督员)想法和感觉和令人鼓舞工作者公开应付当局题材(即。 告诉您当他们是生气以您)时。 [translate]