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await I will give u profile number 等待I将给u外形数字 [translate]
aHOUJIE HOUJIE [translate]
a1. 增加蓄热面积； 1.Increase the area of heat; [translate]
acan be used to explore important trade-os in the [translate]
ayou can unban yourself by doing community service 您能unban你自己通过做社区服务 [translate]
a平困 Even sleepy [translate]
a如果你想的话，我可以继续说英语 If you thought, I may continue to speak English [translate]
a工厂提供工人们晚餐是必须的 The factory provides the worker supper is must [translate]
a担任毛主席，周总理等国家领袖的专职摄影记者 Holds the post of Chairman Mao, national leader's and so on Premier Zhou specialty photojournalists [translate]
a我们必须穿校服吗 We must put on the school uniform [translate]
aΗ τιμή όμως είναι πολύ υψηλή. The price however is very high. [translate]
aControl photoelectricity 控制光电 [translate]
a15.side stroke [translate]
a康恒投资有限公司 Kang Heng invests the limited company [translate]
a收购当地的分销商 Purchases the locality distributor [translate]
a请输入您需要翻译的文本！二哥是个老男人 正在翻译，请等待... [translate]
a和大多数人一样 Is same with the majority people [translate]
ais sister? is sister? ; [translate]
alatin contract 拉丁合同 [translate]
a我们是朋友啊 Somos el amigo [translate]
a我们将乘坐校车去那里 正在翻译，请等待... [translate]
a薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。因为中小企业大都规模较小,资金不足,承受市场风险的能力较弱,在同大企业的市场竞争中体现出出生率高,关闭率也高的特点,所以在吸引人才方面,同大企业相比劣势明显;加之大部分中小企业对员工薪酬问题认识相对片面,往往只注重短期效果,忽略长期影响;注重单一货币方式,忽略其它方式;这些方面都对中小企业留住人才造成了不利的影响,从而使得中小企业的发展受到极大的制约。本文首先对中小企业薪酬设计加以概述,进而指出了中小企业薪酬研究的目的;然后对中小企业薪酬管理的现状及问题进行了深入地分析;依据中小企业薪酬管理存在的问题,有针对性的提出了中小企业薪酬管理的对策与建议。 正在翻译，请等待... [translate]
a明天来接我啊 全哥 正在翻译，请等待... [translate]
aprintout in letter-quality print 打印输出在letter-quality印刷品 [translate]
aValue: 价值： [translate]
a¿Te gusta beber café 您喜欢喝咖啡 [translate]
a据我所知道的 According to me knew [translate]
a在我们的成长中我们会遇到很多问题 We can meet very many questions in ours growth [translate]
ait's my fault 它是我的缺点 [translate]
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